فریلنسر کیست؛ با مزایا و معایب فریلنسری آشنا شوید

در سال‌های اخیر، با گسترش چشمگیر اینترنت و رشد روزافزون بسترهای آنلاین، فرصت‌های تازه‌ای برای کسب درآمد به‌وجود آمده است. یکی از مهم‌ترین تحولاتی که در این زمینه اتفاق افتاده، افزایش تمایل افراد به فعالیت در حوزه تجارت الکترونیک است؛ حوزه‌ای که به افراد امکان می‌دهد بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، تنها با اتصال به اینترنت، درآمدزایی کنند.

هر فردی خیلی راحت می‌تواند در هر نقطه‌ای که باشد و فقط با دسترسی به اینترنت با افراد مختلفی که نیاز به همکاری با نیرویی به صورت دورکاری دارند، ارتباط داشته باشد و پروژه‌های مختلفی را بر اساس نیاز آن‌ها و مهارت خود انجام دهد که به آن آزادکاری یا فریلنسینگ می‌گویند. اگر شما نیز در جست‌وجوی این هستید که دقیقاً بدانید فریلنسر کیست، این مقاله می‌تواند راهنمای مناسبی برایتان باشد. این محتوا ویژه افرادی تهیه شده که به دنبال انعطاف‌پذیری بیشتر در زمان و محل کار، کسب درآمد از مهارت‌های فردی، یا حتی تجربه‌ی سبک جدیدی از اشتغال هستند—چه کارمندان ناراضی از وضعیت فعلی، چه دانشجویانی که قصد درآمدزایی دارند، و چه افرادی که در حال بررسی فرصت‌های شغلی مستقل‌اند.

در ادامه، به تعریف دقیق فریلنسری، مزایا و معایب این شیوه کاری و نکات کلیدی برای ورود به دنیای آزادکاری خواهیم پرداخت. هدف این مقاله آن است که شما با دیدی شفاف‌تر نسبت به این سبک کاری تصمیم بگیرید و بتوانید ارزیابی کنید آیا این مسیر برای شما مناسب است یا خیر.

 

 

 

 

 

فریلنسر کیست؟

فریلنسر به شخصی می‌گویند که بدون نیاز و بدون وابستگی به شرکت، سازمان و یا کسب و کار دیگری، حرفه و تخصص خود را به صورت جداگانه و فردی برای مجموعه‌های مختلف انجام می‌دهد و با توجه به تخصص خود و یا نیاز مجموعه‌ها، کارفرمای خود را در هر زمانی که بخواهد عوض می‌کند. همچنین می‌تواند در یک لحظه چندین کارفرما داشته باشد.

فریلنسر می‌تواند یک شغل تمام وقت و یا پاره وقت برای خود داشته باشد و در هر مکان و هر زمانی کار خود را انجام دهد.

برخی فریلنسرها توسط شرکت‌ها و مجموعه‌های مختلف به هم معرفی می‌شوند و برخی دیگر از طریق وب‌سایت‌ها و انجمن‌ها، فعالیت می‌کنند.

 

 

مزایای فریلنسرینگ

فریلنسرها با داشتن آزادی عمل بیشتر نسبت به کارمندان قادرند تصمیمات کاری خود را به‌طور مستقل اتخاذ کنند. این سبک کاری به آن‌ها این امکان را می‌دهد که از هر نقطه‌ای از جهان و در هر زمان دلخواه به انجام وظایف خود بپردازند. در ادامه، به‌طور دقیق‌تر به بررسی مزایای فریلنسینگ خواهیم پرداخت و جزئیات بیشتری در مورد آزادی‌های شغلی، انعطاف‌پذیری زمان و مکان، و دیگر مزایای این سبک کاری ارائه خواهیم داد.

1. آن‌ها مدیر خودشان هستند، آزادانه برای خود کار می‌کنند، کسی نظارت مستقیم بر کار آن‌ها ندارد و در هر زمانی از روز که بخواهند می‌توانند کار خود را انجام دهند، حتی نیمه‌های شب.
2. در هر مکانی که دوست داشته باشد می‌تواند کار خود را انجام دهد.
3. می‌تواند یک درآمد دلخواه و مشخص را برای خود تعیین کند و در هر ماه با توجه به نیاز شخصی خود، درخواست پروژه و انجام کار دهد.
4. نیاز به رفت و آمد به محل کار ندارند
5. زمان انجام کار برایشان انعطاف‌پذیر است
6. عوامل مزاحم برای‌شان وجود ندارد
7. به کارهای روزانه و شخصی خود می‌توانند برسند
8. توانایی بروز خلاقیت دارند
9. اختیار عمل بالا دارند
10. تنوع کاری بالا دارند

 

 

درآمد فریلنسرها چقدر است؟

درآمد فریلنسرها به عوامل مختلفی بستگی دارد که هرکدام تأثیر زیادی بر میزان درآمد آن‌ها می‌گذارد. در این بخش، به بررسی مهم‌ترین عواملی که بر درآمد فریلنسرها تأثیر می‌گذارد، خواهیم پرداخت.

• تخصص: یکی از مهم‌ترین عواملی که بر درآمد فریلنسرها تأثیر می‌گذارد، تخصص یا مهارت‌هایی است که دارند. به طور کلی، فریلنسر هایی که در حوزه‌های خاص و تخصصی فعالیت می‌کنند، معمولاً می‌توانند دستمزد بالاتری دریافت کنند. برای مثال، فریلنسر هایی که در زمینه‌های برنامه‌نویسی، طراحی گرافیکی پیشرفته، بازاریابی دیجیتال یا مشاوره استراتژیک فعالیت می‌کنند، معمولاً درآمد بالاتری دارند. تخصص‌های عمومی‌تر مانند نوشتن مقالات ساده یا خدمات پشتیبانی مشتری ممکن است درآمد کمتری داشته باشد.
• تجربه: تجربه در فریلنسینگ یکی دیگر از عوامل کلیدی در تعیین میزان درآمد است. فریلنسر هایی که سابقه کاری بیشتری دارند و پروژه‌های بزرگ‌تری انجام داده‌اند، معمولاً می‌توانند نرخ‌های بالاتری برای خدمات خود تعیین کنند. علاوه بر این، تجربه بیشتر به فریلنسر کمک می‌کند که روابط قوی‌تری با مشتریان ایجاد کند، که این نیز به افزایش درآمد او کمک می‌کند.
• بازار هدف: بازار هدف فریلنسر نیز نقش تعیین‌کننده‌ای در درآمد دارد. فریلنسر هایی که بازار هدف خود را به درستی انتخاب کرده‌اند و مشتریان ثابت و وفادار دارند، می‌توانند در مدت زمان کوتاهی درآمد خود را افزایش دهند. برای مثال، فریلنسر هایی که با شرکت‌های بزرگ و معتبر همکاری می‌کنند، به طور معمول دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند نسبت به کسانی که مشتریان کوچک‌تری دارند. همچنین، انتخاب بازارهای بین‌المللی مانند ایالات متحده یا اروپا می‌تواند درآمد فریلنسر را به طور قابل توجهی افزایش دهد، زیرا نرخ‌های دستمزد در این بازارها معمولاً بالاتر است.
• حجم و نوع پروژه‌ها: حجم و نوع پروژه‌هایی که یک فریلنسر انجام می‌دهد، نیز در میزان درآمد او تأثیر دارد. فریلنسر هایی که پروژه‌های بزرگ‌تر و پیچیده‌تر می‌پذیرند، معمولاً درآمد بیشتری دارند. در مقابل، فریلنسر هایی که پروژه‌های کوچک‌تر و زمان‌برتر انجام می‌دهند، ممکن است درآمد کمتری کسب کنند.
• مهارت‌های ارتباطی و بازاریابی: مهارت‌های ارتباطی و بازاریابی نیز می‌توانند تأثیر زیادی بر درآمد فریلنسرها داشته باشند. فریلنسرهایی که توانایی ارتباط مؤثر با مشتریان، تبلیغ خدمات خود و ایجاد برند شخصی دارند، معمولاً موفق‌ترند و پروژه‌های بیشتری دریافت می‌کنند. استفاده از تکنیک‌های نوین مانند بازاریابی ربایشی که بر جذب مخاطب از طریق تولید محتوای ارزشمند و راهکارهای غیرمستقیم تبلیغاتی تمرکز دارد، می‌تواند نقش مهمی در موفقیت یک فریلنسر ایفا کند. همچنین، فعالیت هدفمند در شبکه‌های اجتماعی به‌ویژه بازاریابی توییتر و بازاریابی در اینستاگرام به فریلنسرها کمک می‌کند تا ارتباطات حرفه‌ای برقرار کرده و دامنه مشتریان خود را گسترش دهند.

در نهایت، فریلنسرها باید توجه داشته باشند که درآمدشان ممکن است در ابتدا ثابت نباشد و نیاز به زمان و تلاش زیادی برای به‌دست آوردن مشتریان و تثبیت جایگاه خود در بازار دارد. اما با داشتن استراتژی درست و مهارت‌های لازم، می‌توانند درآمد قابل توجهی از فریلنسینگ کسب کنند.

 

 

 

 

نحوه شروع کار به عنوان یک فریلنسر

برای شروع کار به عنوان یک فریلنسر، ابتدا باید مهارت‌های خود را شناسایی و تقویت کنید تا بتوانید خدمات خود را به مشتریان ارائه دهید. پس از آن، ایجاد یک پروفایل حرفه‌ای و استفاده از پلتفرم‌های فریلنسینگ و بازاریابی آنلاین برای جذب مشتریان ضروری است. در ادامه، مراحل اولیه‌ای که یک فریلنسر باید طی کند تا وارد بازار کار شود، به صورت گام به گام توضیح داده می‌شود:

• برای اینکه کسی بتواند به عنوان یک فریلنسر کار کند، باید توانمندی‌ها و مهارت‌هایی جهت ارائه به مشتریان احتمالی خود، داشته باشد.
• بعد از اینکه مهارت و شغل خود را انتخاب کرد، باید از طریق یک برنامه مربوط به کسب و کار، سایت‌های اینترنتی و یا حتی از طریق صفحات مجازی، کارش را معرفی کند.
• وب‌سایت‌هایی وجود دارند که به افراد این فرصت را می‌دهند تا خود و مهارت‌هایشان را معرفی کنند و نمونه کارهایشان را در آنجا ثبت کنند تا کارفرمایان بتوانند آن‌ها را بر اساس نیازهای مجموعه خود انتخاب نمایند.
• آن‌ها می‌توانند در همه شبکه‌های اجتماعی کارشان را معرفی کنند، اما یک پروفایل لینکدین می‌تواند بسیار مفید باشد چون به عنوان یک رزومه آنلاین برای آن‌ها عمل می‌کند.
• باید به این نکته توجه داشت که کارفرمایان حرفه‌ای از لینکدین استفاده می‌کنند، چون منبع خوبی برای پیدا کردن کارهای انجام شده توسط یک فریلنسر می‌باشد.
• هر فریلنسر نیازمند یک شماره موبایل یا شماره تلفنی است که مختص به کارش باشد و بتواند در اختیار کارفرمایان قرار دهد.
• یک کارت ویزیت با طراحی مناسب نیز می‌تواند در دریافت پروژه‌های متعدد برای آن‌ها مفید باشد.

با مطالعه و فراهم کردن موارد گفته شده و کشف مهارت‌های شخصی، هر کسی می‌تواند یک فریلنسر موفق باشد.

 

 

 

 

فریلنسرها چگونه به موفقیت می‌رسند؟

شخصی که به عنوان یک فریلنسر فعالیت می‌کند، می‌تواند برای خود کار کند و در آن واحد چند کارفرما داشته باشد. برای اینکه کسی بتواند یک فریلنسر خوب باشد، لازم است بازاریابی را هم بلد باشد تا بتواند با بازاریابی، پروژه‌های مختلفی را کسب کند. البته در ابتدا لازم است یک رزومه کامل از توانمندی‌ها و مهارت‌هایش آماده کند و بهتر است که نمونه‌های کاری و تجربه‌های کاری او نیز در این رزومه باشند. در ادامه راجع به فاکتورهایی که به موفقیت یک فریلنسر کمک می‌کنند اشاره می‌کنیم؛ عواملی مانند تخصص حرفه‌ای، مهارت در مدیریت زمان، توانایی ایجاد ارتباط مؤثر با مشتری، و داشتن نظم شخصی نقش مهمی در پیشرفت و تثبیت جایگاه یک فریلنسر در بازار کار دارند. این موارد می‌توانند مسیر کاری یک فریلنسر را هموارتر کرده و منجر به کسب پروژه‌های بهتر و درآمد بیشتر شوند.

• مهارت‌های خود را با نیاز بازار پروژه‌ها تطبیق دهند: فریلنسر باید عنوان پروژه‌ها را بررسی کرده، مهارت‌های موردنیاز را شناسایی کند و آن‌ها را با توانمندی‌های خود مقایسه کرده و حوزه فعالیت مناسب را انتخاب نماید.
• بازار هدف خدمات خود را به‌درستی تحلیل کنند: شناخت خدمات پرتقاضا به فریلنسر کمک می‌کند تا در مسیری قدم بگذارد که مشتریان بیشتری دارد و بتواند از این طریق درآمد پایدار و رو به رشدی ایجاد کند.
• پیش از آغاز کار، برنامه‌ای جامع تدوین کنند: قبل از شروع فعالیت، باید تمامی مراحل کاری، اهداف، ابزارها، زمان‌بندی و چالش‌های احتمالی را روی کاغذ بنویسند تا مسیر روشنی برای اجرای پروژه‌ها داشته باشند.
• برای فعالیت‌های روزانه خود زمان‌بندی مشخصی داشته باشند: فریلنسر موفق باید ساعت مشخصی برای کار داشته باشد، برنامه کاری منظمی تدوین کند و بر اساس آن وظایف روزانه خود را به‌موقع و منظم انجام دهد.
• پیش از پذیرش پروژه، ابزارهای لازم را تهیه نمایند: داشتن ابزار مناسب، مانند کامپیوتر، اینترنت پایدار یا تجهیزات تخصصی، شرط لازم برای اجرای بدون نقص پروژه‌ها است و از بروز مشکلات فنی جلوگیری می‌کند.
• برای خود برند شخصی مؤثری طراحی و معرفی کنند: با شناسایی ویژگی‌های متمایز و برتری‌های خود نسبت به رقبا، باید برند شخصی ایجاد کرده و آن را در تمامی بسترهای ارتباطی به‌صورت حرفه‌ای معرفی نمایند.
• فرصت‌های اولیه را حتی با درآمد پایین بپذیرند: برای ورود به بازار، لازم است پروژه‌های کم‌درآمد یا رایگان را نیز بپذیرند تا سابقه کاری، رضایت مشتری و نمونه کارهای موثری برای رزومه خود ایجاد کنند.
• از ظرفیت شبکه‌های اجتماعی نهایت استفاده را ببرند: حضور فعال در شبکه‌های اجتماعی تخصصی باعث دیده شدن، اعتمادسازی، جذب مخاطب و ایجاد فرصت‌های شغلی جدید برای فریلنسر می‌شود و باید به‌طور مستمر انجام شود.
• برای دریافت پروژه‌ها تلاش مستمر و پیگیرانه داشته باشند: فریلنسر نباید منتظر رسیدن پروژه بماند، بلکه باید به صورت فعالانه جست‌وجو کرده، رزومه ارسال کند و ارتباطات کاری مؤثر برای یافتن کار برقرار نماید.
• در مسیر کاری خود دلسردی را کنار بگذارند: اگر در ابتدای مسیر با عدم دریافت پروژه مواجه شدند، باید با پشتکار، افزایش تلاش و گسترش شبکه ارتباطی مسیر رشد خود را پیگیری و حفظ نمایند.
• در آغاز مسیر به پروژه‌های کوچک نیز قانع باشند: پذیرفتن پروژه‌های کوچک در ابتدای کار به ایجاد رزومه، جلب رضایت مشتریان اولیه و کسب اعتبار حرفه‌ای کمک کرده و زمینه‌ساز پروژه‌های بزرگ‌تر خواهد بود.
• حتی در زمان بیکاری نیز فعال و هدفمند باشند: در دوران بیکاری باید به توسعه فردی، یادگیری مهارت‌های جدید، شرکت در رویدادها و ساخت نمونه کار بپردازند تا همچنان در مسیر حرفه‌ای باقی بمانند.
• نسبت به انتقادهای سازنده رویکرد پذیرنده‌ای داشته باشند: پذیرش نقدها و استفاده از آن‌ها برای ارتقای کیفیت کار، یکی از کلیدهای اصلی پیشرفت در مسیر فریلنسری و جلب اعتماد و رضایت مشتریان خواهد بود.
• برای برند شخصی خود تصویری حرفه‌ای ایجاد کنند: حفظ روابط پس از پایان پروژه، رضایت‌مندی مشتریان و ارتباط پایدار با آن‌ها می‌تواند زمینه‌ساز دریافت پروژه‌های بیشتر و معرفی به دیگران باشد.
• مدیریت زمان و پروژه‌های کاری را به‌درستی انجام دهند: با تعیین ساعات کاری مشخص، ارزیابی توان اجرای پروژه‌ها و تعیین نرخ مناسب، می‌توانند نظم کاری ایجاد کرده و عملکرد حرفه‌ای‌تری ارائه دهند.
• همواره به‌روز باشند و مهارت‌های خود را به‌روزرسانی کنند: آشنایی با ابزارها و نرم‌افزارهای جدید و یادگیری مداوم، موجب تسریع روند کار، افزایش کیفیت پروژه‌ها و رقابت‌پذیری بالاتر در بازار کار می‌شود.
• توانایی «نه گفتن» را در خود تقویت کنند: در صورت نداشتن زمان کافی یا شرایط مناسب برای انجام پروژه، باید با شجاعت از پذیرش آن خودداری کرده و از تحویل ناقص یا تأخیردار آن پرهیز کنند.
• یک وب‌سایت یا وبلاگ حرفه‌ای برای خود طراحی کنند: داشتن یک پایگاه رسمی مانند سایت یا وبلاگ، موجب افزایش اعتبار حرفه‌ای، دسترسی مشتریان جدید و نمایش نمونه‌کارها و سوابق به‌صورت کامل می‌شود.
• وب‌سایت کاری خود را به‌طور منظم به‌روزرسانی نمایند: برای نمایش رشد کاری و افزایش اعتماد مشتریان، باید اطلاعات موجود در وب‌سایت خود را با پروژه‌های جدید، مقالات تخصصی یا نظرات مشتریان تکمیل کنند.

 

  

نکاتی که درباره فریلنسری باید بدانید

فریلنسرها به استقلال کاری خود افتخار می‌کنند. اما واقعیت این است که استقلال تنها مزیت فریلنسری نیست. آزادی در انتخاب افرادی که با آن‌ها همکاری می‌کنند، امکان تعیین زمان و محل کار، و همچنین توانایی شکل دادن به سبک زندگی دلخواه، از دیگر مزایای ارزشمند این شیوه کاری محسوب می‌شوند. با این حال، موفقیت در مسیر فریلنسری نیازمند رعایت اصولی حرفه‌ای و داشتن برنامه‌ریزی دقیق است. در ادامه، به مهم‌ترین نکاتی که هر فریلنسر تازه‌کار یا با‌تجربه باید مدنظر قرار دهد، اشاره می‌شود:

• فریلنسرها در انتخاب نوع پروژه‌ها، زمان انجام کار، شرایط همکاری و حتی انتخاب کارفرمایان یا کسب‌وکارهایی که با آن‌ها همکاری می‌کنند آزادی دارند. همچنین این امکان را دارند که در صورت نیاز، شرایط قراردادهای کاری را مطابق با ترجیحات خود تغییر دهند.
• شناسایی و تلاش برای انجام پروژه‌هایی که از آن‌ها لذت می‌برند و همچنین همکاری کردن با افرادی که به آن‌ها احترام می‌گذارند و به آن‌ها پاداش می‌دهند، یکی دیگر از مزایای فریلنسر بودن می‌باشد و می‌تواند در میزان موفقیت آنها تاثیر بسزایی داشته باشد.
• باید با خودشان تکرار کنند که “من می‌خواهم با افراد و شرکت‌هایی کار کنم که باعث موفقیت من می‌شوند” و البته به همان اندازه نیز مهم است که آن‌ها هم در راستای موفقیت مشتریانشان تلاش کنند. این معادله بر اساس معاملات منصفانه، ارتباطات روشن و احترام متقابل شکل می‌گیرد.
• هر فریلنسر مسئول سطح تعاملات خود با دیگران است، چه در زندگی واقعی و چه در شبکه‌های اجتماعی. اگر آن‌ها افراد موجود در شبکه خود را دوست ندارند یا احترامی که می‌خواهند را از آن‌ها دریافت نمی‌کنند یا از این ارتباط لذت نمی‌برند، این انتخابی است که خودشان در فعالیت‌های روزانه خود انجام می‌دهند. آن‌ها بایستی کنترل سیستمی که در آن به عنوان فریلنسر مشغولند را به دست بگیرند.
• اگر فریلنسر متوجه شود که مشتریان طرف معامله با او، به طور مرتب و به هر نحوی موجب اضطرابش می‌شوند، وقت آن است که رویکرد خود را دوباره بررسی کند.

نکته: فریلنسر باید توجه داشته باشد که اگر به طور مرتب از مشتریانش آسیب دید، حتماً اشتباهی در استراتژی خودش وجود دارد و این مشکل فقط مربوط به مشتریان نیست.

 

 

 

 

• شرکت در کنفرانس‌های روان‌شناسی می‌تواند برای آن‌ها الهام‌بخش باشد و انرژی مضاعفی برای ادامه مسیر حرفه‌ای فراهم کند.
• ارسال پیام تشکر، بهترین ابزار موجود برای حفظ مشتری و توسعه کسب و کار است، زیرا قدردانی همیشه خوب و سازنده است.
• خلاق بودن برای تکمیل موفقیت و رضایت در کسب و کار آن‌ها، کاملاً ضروری است.
• باید تلاش کنند که از کانال‌های رسمی و یا غیررسمی، هر روز چیز جدیدی یاد بگیرند.
• همیشه باید از ایده‌ها و تشکیلات شرکت‌هایی که شانس کار کردن با آن‌ها را پیدا می‌کنند، الهام بگیرند.
• اگر آن‌ها کار خود را به درستی انجام ندهند، مشتریان هم کارشان را به درستی انجام نخواهند داد.
• هرگز مسائل منفی شغلی را به خود نگرفته و آن‌را شخصی نکنند.
• در طول مسیر کاری هر فریلنسر، قطعاً زمان‌هایی پیش می‌آید که برخی از مشتریان را از دست بدهد. بنابراین باید از نظر ذهنی و مالی برای مواجهه با این وضعیت آمادگی داشته باشد.
• پول‌هایی را برای روز مبادا و پرداخت قبوض و صورتحساب کنار بگذارند.
• هرگز نمی‌توان راهی را به عنوان بهترین راه کسب و کار برای یک فریلنسر مشخص کرد. آن‌ها باید کارهایی را که به دردشان می‌خورند، پیدا کنند. همچنین باید به درس‌هایی که در طول فعالیت در این حرفه یاد می‌گیرند، توجه کنند. این درس‌ها شامل تجربیات متنوع بوده و به معنی شکست و موفقیت است.
• ارجاع کار از کارفرما به فریلنسر، فعالیت را برای آن‌ها ساده‌تر و سودآور‌تر می‌کند، اما این موضوع یک شبه، به طور تصادفی یا صرفاً به خاطر استعدادهای آن‌ها اتفاق نمی‌افتد.
• هیچ‌گاه نباید بر روی کیفیت کار با کسی مذاکره کرد. چون این وظیفه هر فریلنسر است که کار با کیفیت انجام دهد و تنها زمان تحویل و هزینه قابل مذاکره می‌باشد.
• فریلنسرها هر ساله در این بازی بهتر می‌شوند. در واقع گرفتن تصمیمات خوب بیشتر و تصمیمات بد کمتر خود شبیه یک مسابقه است.
• بهترین چیز در جهان، داشتن روابط دراز مدت با مشتریانی است که به سادگی و راحتی برای پیشبرد کارهایشان هزینه می‌کنند. پس فریلنسرها باید تلاش خود را بر روی ارتباط پیدا کردن با این افراد متمرکز کنند.

 

آیا همه پروژه‌های فریلنسرها به موفقیت ختم می‌شود؟

فریلنسرها باید به این موضوع توجه زیادی داشته باشند که کار کردن با همه مشتریان در نهایت به موفقیت ختم نخواهد شد. بدیهی است که ارتباط بین مشتری با فریلنسر انواع مختلفی دارد و یک فریلنسر با افراد زیادی در کار برخورد خواهد کرد که قطعاً نتیجه همه آن‌ها مثبت نخواهد بود.

در زیر برخی از این موارد را می‌توانید مشاهده نمایید:

• یک مشتری که دستمزد خوبی می‌پردازد، اما دائماً منفی، آزاردهنده و یا مضطرب است.
• گاهی ممکن است فریلنسر با مشتری‌ای همکاری کند که نام‌آشنا و شناخته‌شده است، اما در پرداخت دستمزد خوش‌قول نیست و همکاری با او به چالش تبدیل می‌شود.
• یک مشتری که بی‌نهایت کار به یک فریلنسر ارجاع می‌‌دهد، اما 30٪ از آن‌ها قابل انجام هستند.
• یک برند فوق‌العاده معروف که به عنوان نمونه، کار برای آن‌ها عالی است، اما فرایندهای سازمانی و مراحل دریافت تاییدیه کار از آن‌ها، همانند باتلاق آن‌ها را در خود فرو می‌برد.

فریلنسرها به‌راحتی می‌توانند نمونه‌های کاری خود را با نکات ذکر شده مقایسه کرده و متوجه شوند که رفتارهای منفی برخی مشتریان، مانع پیشرفت و موفقیت آن‌ها می‌شود. بنابراین، به‌وضوح می‌توان نتیجه گرفت که برای رسیدن به موفقیت، فریلنسرها نباید تنها منتظر پیدا شدن یک مشتری ایده‌آل باشند، بلکه باید خودشان استراتژی‌های مؤثر و مناسبی برای موفقیت طراحی و اجرا کنند

 

 

ابزارهای مورد نیاز برای ارتقای کارایی یک فریلنسر

ابزارهای اصلی مورد نیاز برای اکثر فریلنسرها، بسیار ساده هستند:

• یک کامپیوتر با عملکرد مناسب و اینترنت پرسرعت

اما پس از مدتی، ابزارهای دیگری را نیز باید به داشته‌های خود اضافه کنند تا شغل آن‌ها به عنوان یک فریلنسر را آسان‌تر، بهتر و کارآمد‌تر ‌کند. این ابزارها به شرح زیر می‌باشند:

 

• Trello: ابزاری برای مدیریت پروژه‌ها و وظایف که با استفاده از تخته‌های کانبان، امکان سازماندهی و پیگیری پیشرفت کارها را فراهم می‌کند.​
• Slack: پلتفرمی برای ارتباط تیمی و مشتریان که با کانال‌های مختلف، امکان گفتگو و اشتراک‌گذاری اطلاعات را به صورت مؤثر فراهم می‌آورد.​
• Google Drive: خدمات ذخیره‌سازی ابری که امکان ذخیره‌سازی، اشتراک‌گذاری و ویرایش اسناد به صورت آنلاین را فراهم می‌کند.​
• Calendly: ابزاری برای برنامه‌ریزی و زمان‌بندی جلسات که با همگام‌سازی با تقویم، فرآیند رزرو وقت را ساده می‌کند.​
• Notion: پلتفرمی برای یادداشت‌برداری، مدیریت پروژه و پایگاه‌داده که با قابلیت‌های سفارشی‌سازی، امکان سازماندهی اطلاعات را به صورت جامع فراهم می‌آورد.​
• Grammarly: ابزاری برای بررسی و اصلاح گرامر و نگارش متون که به فریلنسرها کمک می‌کند تا نوشته‌های خود را به صورت حرفه‌ای و بدون اشتباه ارائه دهند.​
• Canva: پلتفرمی برای طراحی گرافیکی که با قالب‌های آماده، امکان ایجاد تصاویر و گرافیک‌های جذاب را برای فریلنسرها فراهم می‌کند.​
• QuickBooks: نرم‌افزاری برای حسابداری و مدیریت مالی که به فریلنسرها کمک می‌کند تا درآمدها، هزینه‌ها و مالیات‌های خود را به صورت دقیق پیگیری کنند.​

استفاده از این ابزارها می‌تواند به فریلنسرها در بهبود بهره‌وری، سازماندهی بهتر کارها و ارائه خدمات با کیفیت‌تر کمک کند.​

 

 

 

کدام مشاغل قابلیت فریلنسری دارند؟

در سال‌های اخیر، با گسترش فضای دیجیتال و افزایش تقاضا برای خدمات آنلاین، مشاغل فریلنسری در ایران رونق چشمگیری یافته‌اند. این مشاغل به افراد این امکان را می‌دهند که بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار، از هر نقطه‌ای از جهان به ارائه خدمات بپردازند. در ادامه، به معرفی برخی از مشاغل پرطرفدار و پردرآمد فریلنسری در ایران می‌پردازیم:​

1. برنامه‌نویسی و توسعه نرم‌افزار: برنامه‌نویسان فریلنسر با طراحی و توسعه نرم‌افزارها، اپلیکیشن‌ها و وب‌سایت‌ها، یکی از پرتقاضاترین و پردرآمدترین مشاغل فریلنسری را تشکیل می‌دهند. تسلط بر زبان‌های برنامه‌نویسی مانند جاوا، پایتون و جاوااسکریپت می‌تواند فرصت‌های شغلی متعددی را برای فریلنسرها ایجاد کند.​
2. طراحی گرافیک و UI/UX: طراحان گرافیک با خلق هویت بصری برند، طراحی لوگو، بنر، اینفوگرافیک و سایر عناصر گرافیکی، نقش کلیدی در جذب مخاطب و افزایش تأثیرگذاری برند ایفا می‌کنند. در کنار آن، طراحان UI/UX با تمرکز بر بهینه‌سازی رابط و تجربه کاربری، به بهبود تعامل کاربران با وب‌سایت‌ها و اپلیکیشن‌ها کمک می‌کنند. یکی از اصول حیاتی در این حوزه، طراحی ریسپانسیو است؛ اگر به‌درستی نمی‌دانید ریسپانسیو چیست، باید گفت که به نوعی از طراحی گفته می‌شود که صفحات وب را به‌گونه‌ای ساختاربندی می‌کند تا در انواع دستگاه‌ها با اندازه‌های مختلف صفحه‌نمایش (مانند موبایل، تبلت و دسکتاپ) به‌درستی و بدون به‌هم‌ریختگی نمایش داده شوند.
3. تولید محتوا و کپی‌رایتینگ: نویسندگان محتوا با تولید مقالات، پست‌های وبلاگ، توضیحات محصول و محتوای شبکه‌های اجتماعی، به برندها در ارتباط مؤثر با مخاطبانشان یاری می‌رسانند. کپی‌رایتینگ نیز با تمرکز بر نوشتن متنی که مخاطب را به اقدام ترغیب کند، در تبلیغات و بازاریابی دیجیتال اهمیت ویژه‌ای دارد.
4. کارشناس سئو (SEO): متخصصان سئو با بهینه‌سازی وب‌سایت‌ها برای موتورهای جستجو، به افزایش دیده‌شدن سایت‌ها و جذب ترافیک ارگانیک کمک می‌کنند. یکی از روش‌های مهم در این فرآیند، تولید محتوای پیلار کلاستر است که به سازمان‌دهی بهتر مطالب سایت، افزایش اعتبار صفحات و بهبود ساختار لینک‌سازی داخلی کمک می‌کند. این حوزه با توجه به اهمیت بالای آن در بازاریابی دیجیتال، تقاضای بالایی دارد. برای یادگیری اصولی و حرفه‌ای سئو، شرکت در بهترین دوره سئو می‌تواند به شما کمک شایانی کند.
5. مدیریت شبکه‌های اجتماعی: مدیران شبکه‌های اجتماعی با برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های محتوا، تعامل با دنبال‌کنندگان و تحلیل داده‌ها، به برندها در ایجاد حضور مؤثر در پلتفرم‌هایی مانند اینستاگرام، تلگرام و لینکدین کمک می‌کنند.​
6. تولید و ویرایش ویدیو: با رشد پلتفرم‌های ویدیویی، تقاضا برای تولید و ویرایش ویدیوهای تبلیغاتی، آموزشی و سرگرمی افزایش یافته است. فریلنسرهای ماهر در این حوزه می‌توانند پروژه‌های متعددی را دریافت کنند.​
7. مترجمی و ویرایش متن: مترجمان فریلنسر با ترجمه متون از زبان‌های مختلف به فارسی و بالعکس، به برندها در گسترش دامنه مخاطبانشان کمک می‌کنند. همچنین، ویراستاران با اصلاح و بهبود کیفیت متون، نقش مهمی در ارائه محتوای حرفه‌ای ایفا می‌کنند.​

با توجه به تنوع و گستردگی مشاغل فریلنسری، افراد با هر نوع مهارت و تخصصی می‌توانند در این حوزه فعالیت کنند و با ارائه خدمات با کیفیت، به موفقیت‌های شغلی دست یابند.​

 

 

 

 

پردرآمدترین کارها برای فریلنسرها

فریلنسری این امکان را به افراد می‌دهد تا بدون نیاز به حضور در یک سازمان یا شرکت بزرگ، تخصص خود را به دیگران ارائه دهند و درآمد کسب کنند. بسیاری از مشاغل می‌توانند به‌راحتی به صورت فریلنسری انجام شوند و حتی در برخی موارد، افراد می‌توانند با ارتقاء مهارت‌های خود، در این مشاغل به درآمد بالا برسند. در ادامه برخی از پردرآمدترین مشاغل فریلنسری را معرفی می‌کنیم:

 وکیل و کارشناس حقوقی

اگر شخصی در رشته حقوق تحصیل کرده‌ و می‌خواهد به عنوان یک وکیل به کار خود ادامه دهد، اما تمایل ندارد که به صورت تمام وقت کار کرده و یا حتی هنوز شرکت و مؤسسه‌ای را پیدا نکرده‌ است که در آنجا استخدام شود، نباید ناامید شود. خیلی از افراد هستند که برای انجام کارهای قانونی خود نیاز به شخصی دارند که به آن‌ها کمک کند و وکالت آن‌ها را به عهده بگیرد که این موضوع کمک می‌کند تا شخص بتواند به صورت شخصی و آزادانه با آن‌ها کارکند.

 

برنامه نویس و طراح سایت

برای انجام طراحی سایت حتماً نیاز به این نیست که در یک شرکت مشغول به کار شد، هر شخصی می‌تواند به صورت آزادانه و با ارائه نمونه کارهای خود، پروژه‌های زیادی در این زمینه دریافت نماید چون در حال حاضر هر کسب و کاری برای توسعه نیاز به یک وب‌سایت دارد.

 

تولید محتوا

افرادی که مسلط به تولید محتوا و همچنین تحقیق و توسعه هستند، می‌توانند به عنوان یک فریلنسر درآمد خوبی برای خود ایجاد کنند.

 

 

 

 

 

صدا پیشگی

اگر شخصی دارای صدای خوبی بوده و به این کار علاقه‌ نیز داشته باشد، می‌تواند از صداپیشگی درآمد کسب کند. برنامه‌ سازان رادیویی و تلویزیونی و همچنین شرکت‌های تبلیغاتی، ممکن است برای پروژه‌های خود با او همکاری کنند.

 

مترجم

بسیاری از شرکت‌ها هستند که برای ترجمه و تهیه مقالات و مطالب مورد نیاز خود برای سایت و یا شبکه‌های اجتماعی‌شان، تمایل به استخدام یک نیروی ثابت در محل کارشان ندارند و ترجیح می‌دهند که کار خود را برون سپاری کنند. در نتیجه افراد به راحتی می‌توانند به این شغل هم برای فریلنسر شدن فکر کنند.

 

مدرس

اگر یک معلم دوست داشته باشد که در تابستان هم به فعالیت خود ادامه دهد و کسب درآمد داشته باشد، می‌تواند با چاپ یک کارت ویزیت و یا حتی سفارش به آموزشگاه‌ها و ثبت نام در سایت‌های مختلف، در اوقات فراغت و ایام تعطیلی خود نیز تدریس کند.

 

کارشناس شبکه‌های اجتماعی

امروزه با پیشرفت تکنولوژی و گسترش فعالیت در شبکه‌های اجتماعی، همه شرکت‌ها و کسب و کارها در تلاش برای فعالیت بیشتر و مؤثرتر در شبکه‌های اجتماعی هستند تا با رقبایشان در یک سطح و یا حتی از آن‌ها جلوتر قرار بگیرند. خیلی از شرکت‌ها و مجموعه‌ها فردی را که به دیجیتال مارکتینگ تخصص داشته باشند در مجموعه خود ندارند و ترجیح می‌دهند بجای استخدام یک فرد به صورت تمام وقت، مدیریت شبکه‌های اجتماعی خود را برون سپاری کنند. اگر کسی در این زمینه تخصص دارد، می‌تواند به فریلنسر شدن در این شغل فکر کند.

 

گرافیست

در آمریکا بیشترین شغلی که برای فریلنسرها وجود دارد، گرافیک و طراحی می‌باشد، چه برای مجله‌ها و پوستر‌های چاپی و تبلیغاتی و چه طراحی‌های اینترنتی. گرافیک و طراحی شغلی است که فرد با داشتن یک کامپیوتر با کارت گرافیکی نسبتاً خوب، می‌تواند در منزل و بدون حضور فیزیکی در محل کار، از آن کسب درآمد کند.

 

 

 

 

بازاریاب

اگر کسی به کار فروش و بازاریابی علاقه‌مند باشد و در این زمینه تبحر هم داشته باشد، می‌تواند رزومه خود را با این عنوان شغلی به شرکت‌ها و مؤسسات ارائه دهد. البته برای اینکه نتیجه کار او را ببینند، بهتر است پروژه اول را داوطلبانه و رایگان انجام دهد. بازاریاب بودن نیاز به حضور ثابت در یک مجموعه ندارد.

 

 

کارمندی یا فریلنسری:، پاسخ به یک پرسش

فریلنسری، تعریف کار و محل کار را به طور چشمگیری تغییر داده است. در حال حاضر، تعداد زیادی از مردم در خانه یا خارج از محل کار خود فعالیت می‌کنند و همچنین تعداد زیادی از مردم نیز به عنوان مشاور یا پیمانکار فعالیت می‌کنند.

با افزایش رکود اقتصادی در کشورها، بسیاری از کارفرمایان به دلیل کاهش سود، اقدام به کاهش هزینه‌ها از جمله هزینه‌های استخدام کارمندان تمام وقت، نموده‌اند. علاوه بر این، پیشرفت‌های تکنولوژی باعث تسهیل کار فریلنسرها و همچنین ارتقای کیفی کار آن‌ها شده است و در نتیجه کیفیت کاری مورد نیاز کارفرمایان در همکاری با فریلنسرها هم تأمین می‌شود.

یکی از ابزارهای مؤثر در مدیریت ارتباط با فریلنسرها و مشتریان، استفاده از سیستم‌های CRM است. اگر نمی‌دانید CRM چیست، به‌طور خلاصه می‌توان گفت CRM مخفف Customer Relationship Management یا همان مدیریت ارتباط با مشتری است؛ سیستمی که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تعاملات با مشتریان و همکاران را ساماندهی کرده، فرآیند فروش را بهبود ببخشند و بهره‌وری تیم را افزایش دهند.

قرارداد بین کارفرمایان با فریلنسرها تا حد زیادی یک قرارداد برنده- برنده برای هر دو طرف است. کارفرمایان با کار کردن با فریلنسرها می‌توانند صرفه‌جویی مالی و همچنین کاهش مسئولیت را داشته باشند و فریلنسرها هم از این آزادی عمل استفاده می‌کنند تا بتوانند چندین کار همزمان انجام دهند و درآمد خود را افزایش دهند.

با این وجود ممکن است کارفرمایان و نیروهای کاری باشند که هر دو مخالف کار کردن به صورت دورکاری باشند. از دیدگاه این دسته از کارفرمایان، آن‌ها تعهد ضمنی که کارمند تمام وقت دارد را ترجیح می‌دهند. این دسته از نیروی کار نیز ممکن است ثبات یک کار تمام وقت را ترجیح دهند و مزایایی مانند بیمه درمانی و صندوق بازنشستگی را مطلوب و ضروری بداند.

اکنون با توجه به این دو دیدگاه‌ می‌خواهیم جوانب مثبت و منفی استخدام یک فریلنسر را بررسی کنیم.

 

 

 

مزایای استخدام فریلنسر برای کارفرمایان

 استخدام فریلنسرها می‌تواند به کارفرمایان کمک کند تا هزینه‌ها را کاهش دهند و از تخصص‌های خاص آن‌ها برای پروژه‌های کوتاه‌مدت بهره‌مند شوند. در ادامه به بررسی مزایای این نوع همکاری برای کارفرمایان می‌پردازیم.

• با استخدام فریلنسرها، هزینه‌های کارفرما به شکل چشمگیری کاهش پیدا می‌کند: حتی با وجود نرخ بالاتر پرداختی‌ها به فریلنسرها، انتظار می‌رود که کارفرمایان بتوانند سالانه 20٪ تا 30٪ در هزینه‌های خود صرفه جویی کنند، زیرا فریلنسرها فاقد مزایایی مانند بیمه درمانی و بازنشستگی هستند. همچنین برای همکاری با یک فریلنسر، کارفرمایان نیازی به فضای اداری هم نداشته و می‌توانند هزینه‌های اداری خود را کاهش دهند.
• استخدام فریلنسرها باعث کاهش مسئولیت‌های کارفرما می‌شود: از آنجایی که فریلنسرها استخدام نیستند، مسئولیت کارفرمایان کاهش می‌یابد. فریلنسرها حق دریافت بیمه بیکاری ندارند. کارفرمایان تقریباً هیچ مسئولیتی در قبال جبران خسارت فریلنسرها ندارند و یا به طور کلی فریلنسرها حق ندارند از چیزی شکایت کنند. همچنین اگر کارفرمایان از کار فریلنسرها راضی نباشند، می‌توانند خیلی راحت‌تر و سریع‌تر نسبت به کارمندان تمام وقت، نفرات جدیدی را جایگزین آن‌ها کنند.
• با جذب فریلنسرها، کارفرما به نیروی کار متخصص و ماهر دسترسی پیدا می‌کند: با افزایش و پیشرفت سیستم‌های عامل‌ ارتباطی، کارفرمایان می‌توانند کارمندی دقیقاً مطابق با نیازشان پیدا کنند. در حال حاضر پلتفرم‌هایی مخصوص استخدام برنامه نویسان حرفه‌ای، دانشجویان، نویسندگان، طراحان، بازاریابان، حسابداران، وکلا، کارکنان فروش، مشاوران کسب و کار و غیره وجود دارند که موجب تسهیل کار برای کارفرمایان شده و آن‌ها می‌توانند به محض پیدا کردن شخصی با مهارت‌های مورد نظرشان، همکاری خود را با او شروع کنند.

 

 

 

• فریلنسرها برای جذب پروژه‌های بیشتر و ارتقاء رزومه خود، کیفیت بالای خدمات را تضمین می‌کنند: فریلنسرها کارهای تخصصی خود را انجام می‌دهند، یعنی کارهایی تکراری با مشتریان تکراری. آن‌ها تلاش می‌کنند که در هر زمان بهترین کار خود را برای حفظ رابطه انجام دهند، چون فریلنسرها می‌دانند که قرارداد همیشه در صورت رضایت قابل تمدید است، در حالی که عملکرد کارکنان ممکن است دارای فراز و فرود باشد.
• استخدام فریلنسرها به کارفرما این امکان را می‌دهد که از پرداخت حقوق و مزایای کارمندان تمام‌وقت خودداری کند: کارفرمایان می‌توانند برای انجام پروژه‌های موقت از فریلنسرها استفاده کنند و دیگر نیازی نداشته باشند تا تعداد کارکنان دائمی خود که بعد از این پروژه به آن‌ها نیازی ندارند، را افزایش بدهند. این امر باعث می‌شود که کارفرما بتواند منابع مالی خود را به شکل بهینه‌تری مدیریت کرده و تنها برای پروژه‌های خاص هزینه کند.
• با استخدام فریلنسرها، کارفرما می‌تواند به نیروی کار متخصص از سراسر جهان دسترسی پیدا کند: شرکت‌ها به دنبال پیدا کردن افرادی خارج از محدوده جغرافیایی خود هستند تا بتوانند به کمک آن‌ها و با صرف هزینه‌های محدود، بازار‌های جدید را شناخته و فعالیت خود را توسعه دهند. این رویکرد به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به منابع تخصصی دسترسی پیدا کرده و رقابتی‌تر عمل کنند، بدون نیاز به افزایش نیروی کار ثابت و هزینه‌های سنگین.

 

معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان

در ادامه به بررسی معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان خواهیم پرداخت. این مشکلات می‌تواند شامل مسائل مرتبط با کنترل، ارتباطات و نظارت بر کیفیت کار باشد.

• فریلنسرهای معمولا چند شغله هستند: یک از ویژگی‌های اصلی فریلنسرها این است که آن‌ها به دنبال گسترش کسب و کار خود بوده و در نتیجه با توجه به حجم کاری‌شان گاهی ممکن است بدقولی کنند. کارفرمایان باید تلاش کنند که برنامه فریلنسر مورد نظرشان را با برنامه کاری خودشان منطبق کنند، همچنین باید همواره یک برنامه جایگزین هم برای مواقعی که فریلنسرها در دسترس نیستند داشته باشند. بسیاری از شرکت‌ها یک تیم از فریلنسرها را استخدام می‌کنند که همیشه دارای پشتیبان باشند.

 

• فریلنسرها معمولاً در زمینه ارتباطات با مشتریان دچار مشکلاتی هستند: فریلنسرها ممکن است در زمینه ارتباطات با مشتریان چالش‌هایی داشته باشند. برخلاف کارمندان تمام وقت که به صورت مداوم در جریان فعالیت‌های داخلی شرکت هستند و اطلاعات لازم را برای برقراری روابط موثر با مشتریان دارند، فریلنسرها دسترسی محدودی به این اطلاعات دارند. این عدم آگاهی ممکن است بر کیفیت تعاملات و ارتباطات با مشتریان تاثیر منفی بگذارد، به خصوص زمانی که مشتریان نیاز به پشتیبانی مستمر و شخصی‌شده دارند.
• آموزش و نظارت بر فریلنسرها می‌تواند چالشی برای کارفرمایان باشد: چه مدت زمانی بایستی صرف آموزش فریلنسرها شود؟ اگر به یک زمان طولانی برای راه انداختن آن‌ها نیاز باشد، سرمایه گذاری بر روی یک کارمند تمام وقت، گزینه بهتری می‌باشد. همچنین اگر یک جایگاه کاری نیاز به نظارت داشته باشد، بایستی یک کارمند تمام وقت را استخدام کرد زیرا یک فریلنسر ممکن است در خارج از ساعات کاری عادی فعالیت خود را انجام دهد، یعنی زمانی که کارفرما قادر به نظارت بر پیشرفت کاری او نیست.
•  کارمندان تمام وقت معمولاً تعهدات بیشتری نسبت به فریلنسرها دارند: حتی اگر یک فریلنسر بخواهد کسی را به عنوان یک مشتری ثابت حفظ کند، باز هم موفقیت فردی آن مشتری اولویت او محسوب نمی‌شود. در حالی که یک کارمند تمام وقت، به احتمال زیاد سطح تعهد بالاتری نسبت به شرکت خود احساس می‌کند و انگیزه بیشتری برای اضافه کردن به داشته‌های شرکت دارد.

کارفرمایان ممکن است در کنترل فعالیت‌های فریلنسرها با مشکلاتی مواجه شوند: کارفرما نمی‌تواند بر روی کارمند تمام وقت خود و یک فریلنسر، به یک اندازه کنترل داشته باشد. کارفرما ممکن است نتواند به همان اندازه که بر روی کارمند تمام وقت خود کنترل دارد، بر فریلنسر نظارت کند. این عدم کنترل ممکن است به مشکلاتی در هماهنگی و کیفیت نهایی پروژه‌ها منجر شود.

 

 

 

 

تاسیس شرکت فریلنسینگ

تاسیس یک شرکت فریلنسینگ می‌تواند تأثیر بسزایی در زندگی فریلنسرها داشته باشد و به افزایش درآمد آن‌ها کمک کند. شاید خیلی از افراد تصور کنند که فریلنسرها درآمد قابل قبولی دارند، اما این موضوع را فراموش نکنید که فریلنسری حتی گاهی می‌تواند درآمدی خیلی بیشتر از کارمندان تمام وقت داشته باشد، مخصوصاً برای خانم‌ها، زیرا خیلی از خانم‌ها تحصیلات آکادمیک دارند و در موضوعات مختلفی استعداد و توانایی دارند، اما علاقه به کار در محیط بیرون از منزل ندارند و یا حتی ترجیح می‌دهند خانه‌دار باشند تا بتوانند به امور روزانه خود برسند. این افراد می‌توانند با فریلنسر شدن، هم از استعدادهای خود استفاده کنند، هم کسب درآمد کنند و هم در منزل خود به سر ببرند و به کارهای روزانه خود برسند. یکی از مدل‌های کسب درآمد که در این زمینه مورد توجه قرار دارد، مدل درآمدی فریمیوم است.

گام‌هایی که باید جهت تاسیس یک شرکت فریلنسینگ برداشت:

خیلی از فریلنسرها بعد از اینکه در کارشان به ثبات رسیدند و خود را در این کار موفق دیدند، علاقه‌مند هستند تا کار فریلنسینگ خود را گسترش دهند و یا حتی یک شرکت کوچک برای این کار تاسیس کنند. برای این‌کار نیاز به انجام اقداماتی است که در زیر به آن‌ها می‌پردازیم.

تیمی از فریلنسرها تشکیل دهید: در مرحله اول لازم است تیمی از نویسندگان، طراحان، برنامه نویسان و افرادی که برای انجام مشاغل مورد نظر مفید هستند را جمع آوری کنند. برای تشکیل این تیم می‌توان از دیگر شرکت‌ها و یا پلتفرم‌های فریلنسینگ استفاده کرده و یا حتی می‌‌توان در شبکه‌های مجازی مثل: لینکدین، فیسبوک و اینستاگرام و … فریلنسرهای مورد نیاز خود را جستجو کنند و با بررسی نمونه کارهای آن‌ها، افراد مورد نیاز را انتخاب کنند.

 

 

• فریلنسرها پروژه‌های جدید پیدا می‌کنند: بعد از انتخاب و جمع آوری فریلنسرهای خود، در این مرحله شرکت‌ها نیاز به پروژه جدید دارند که برای این کار باید کارفرمایان جدیدی را پیدا کنند تا بتوانند درآمد شرکت و فریلنسرها را تأمین نمایند.

خیلی از مشاغل علاقه‌مند هستند تا ظرفیت‌های کاری خود را افزایش دهند، اما شرایط لازم برای استخدام کارمند جدید را ندارند، به همین دلیل دوست دارند تا با فریلنسرهای متعددی آشنا شوند تا در طولانی مدت بتوانند روی آن‌ها حساب باز کنند و کارهایشان را به آن‌ها ارجاع دهند. در نتیجه اگر طرف حساب آن‌ها یک شرکت فریلنسینگ باشد، با خیال آسوده‌تری می‌توانند این کار را انجام دهند.

یک وب‌سایت برای شرکت فریلنسینگ بسازید: شرکتی که می‌خواهد تحت عنوان فریلنسینگ فعالیت کند، قطعاً به یک وب‌سایت نیاز دارد، زیرا از طریق این وب‌سایت، هم کارفرمایان و هم فریلنسرها می‌توانند آن شرکت را بیابند. برای موفقیت در کسب و کار، لازم است تا شرکت‌ها راه‌های ارتباطی خود را تقویت کرده و همیشه به روز باشند.

 

 

 

 

•  یک حساب جاری اختصاصی برای شرکت فریلنسینگ باز کنید: یک شرکت فریلنسینگ نیاز به افتتاح یک حساب جاری با نام شرکت دارد. با افتتاح این حساب هم حق الزحمه خود را محفوظ می‌کند و هم کارفرمایان و فریلنسرها با اعتماد بیشتری کار خود را شروع می‌کنند. مبلغ پروژه به حساب جاری شرکت فریلنسینگ واریز می‌شود و از طریق این حساب به حساب کاربری فریلنسر واریز شده و او می‌تواند دستمزد خود را از حساب کاربری خود برداشت کند.

موارد بالا برای شروع و تاسیس یک شرکت فریلنسینگ جز واجبات کار می‌باشند. اما باید این موضوع را در نظر داشت که هر شرکتی برای رسیدن به اهداف بلند مدت خود باید از یک استراتژی و برنامه مشخصی تبعیت کند.

 

اطلاعاتی درباره وضعیت فریلنسرها و باز کار آن ها در سال 1403

 

وضعیت فریلنسرها و بازار کار آن‌ها در سال 1403 نشان‌دهنده رشد قابل توجه این بخش است. با توجه به پیشرفت‌های فناوری و افزایش تقاضا برای خدمات آنلاین، بسیاری از افراد به سمت فریلنسینگ روی آورده‌اند. فریلنسرها در سال‌های اخیر به یکی از بخش‌های مهم بازار کار تبدیل شده‌اند و بسیاری از کارفرمایان به دنبال استخدام این افراد برای پروژه‌های خاص هستند. در این سال، تنوع مشاغل فریلنسری نیز افزایش یافته و افراد بیشتری به‌ویژه در حوزه‌های دیجیتال مارکتینگ، طراحی وب و تولید محتوا به این حرفه پیوسته‌اند. این روند به دلیل مزایای فریلنسینگ مانند آزادی عمل، درآمد مناسب و انعطاف‌پذیری در زمان‌بندی، همچنان در حال رشد است. 

 

آینده بازار کاری فریلنسرها در سال 1404

آینده بازار کاری فریلنسرها در سال 1404 بسیار نویدبخش به نظر می‌رسد. با ادامه پیشرفت تکنولوژی و گسترش استفاده از ابزارهای آنلاین، انتظار می‌رود که تقاضا برای فریلنسرها در حوزه‌های مختلف مانند طراحی، برنامه‌نویسی، تولید محتوا و مشاوره دیجیتال افزایش یابد. همچنین، با رشد استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای آنلاین، فرصت‌های بیشتری برای فریلنسرها به وجود خواهد آمد. استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون فرآیندها نیز می‌تواند به فریلنسرها کمک کند تا کار خود را سریع‌تر و با کیفیت بالاتری انجام دهند. بنابراین، این روند نشان‌دهنده آینده‌ای روشن برای فریلنسرها است.